+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Зарплата сторожам 2019 и надбавка до минимальной

Зарплата сторожам 2019 и надбавка до минимальной

Вопрос: Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы сторожей при суммированном учете рабочего времени работают по 12 часов? Ответ: В соответствии со ст. При таком учете нанимателем определяется учетный период. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени

Так вот, это правило установлено ст. Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст. Кстати, в следующем году согласно проекту Закона о госбюджете на год сумма МЗП будет составлять грн. Но мы с вами пока работаем в году, поэтому ориентируемся на нынешний показатель — грн. Чтобы выполнить вышеуказанное правило, нужно сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП грн.

Причем в сравнении участвует не только оклад , но и другие стимулирующие выплаты, которые входят в ФОТ доплаты, надбавки, премии и т. Исключение предусмотрено для некоторых выплат, указанных в абз. А теперь выясним, кому следует начислять доплату до МЗП, а также поговорим о тех, кто не имеет права на такую доплату. Тех работников, на которых распространяется правило начисления доплаты до уровня минзарплаты , мы указали на следующей схеме:.

Это касается тех работников, которые часть месяца находились в отпуске, на больничном и т. Пример 1. Должностной оклад работника — грн. Доплат, надбавок и премий нет.

Работник с 11 по 24 ноября года находился в ежегодном отпуске 14 к. Сумма отпускных составила грн. Сначала определим сумму зарплаты за отработанное время. По условиям нашего примера зарплата за отработанное время составляет:. Далее определим уровень МЗП за это отработанное время:.

Поскольку начисленная зарплата за отработанное время меньше МЗП, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Общая сумма начисленного дохода работника в ноябре года составит:. Пример 2. С 1 по 10 ноября года он болел 10 к. Сумма больничных составила грн. Далее определим сумму доплаты до уровня МЗП. В сравнении с определенной суммой МЗП будет участвовать только зарплата за отработанное время, сумму больничных в расчет не включаем.

Аналогичным способом следует рассчитывать доплату до МЗП, если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени ст. При этом начисленную зарплату в этом случае следует сравнить с уровнем МЗП, рассчитанным пропорционально занятости.

Пример 3. Работник принят на работу на 0,5 ставки. Должностной оклад на полную занятость составляет грн. Сумма должностного оклада с учетом занятости составляет грн. Доплат, надбавок, премий нет. В ноябре года работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы. Сначала нужно определить уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за ноябрь года.

Для работника, принятого на 0,5 ставки, такую величину следует рассчитать с учетом его занятости:. Именно с этой суммой ,50 грн. Сумма доплаты до МЗП в ноябре составит:. На следующей схеме мы привели категории лиц, на которых требование о начислении доплаты до МЗП не распространяется. Поговорим коротко о каждой из этих категорий. Физические лица, работающие по ГПД.

В этом случае их отношения с юрлицом регулирует ГКУ , а не трудовое законодательство. А с уровнем МЗП следует сравнивать лишь зарплату, начисленную по условиям трудового договора см. Работники, должностной оклад которых больше МЗП грн. Например, для работников с оплатой труда по ЕТС, это те, которым тарифный разряд установлен начиная с го грн.

Работники, должностной оклад которых меньше МЗП, однако общая сумма зарплаты, включая доплаты, надбавки и премии, превышает размер минзарплаты.

Работники, которые весь месяц не работали. То есть это те работники, которые весь месяц находились на больничном, в отпуске, за которыми сохранялся средний заработок в связи с прохождением военной службы и т. В частности, это оплата труда по должностным окладам, производственные премии, надбавки и доплаты, связанные с выполнением нормы труда, оплата работы в праздничные и нерабочие дни см.

Нужно ли учитывать индексацию при сравнении с МЗП? По мнению специалистов Минсоцполитики, да см. И мы с ними соглашаемся. Рассмотрим пример. Пример 4. Водителю сельсовета установлен должностной оклад — грн.

В ноябре года этот работник отработал все дни. Рассчитаем зарплату работника за ноябрь года:. В ноябре года сумма зарплаты работника с индексацией меньше МЗП ,22 грн. Обратите внимание: надбавка за классность и доплата за ненормированный рабочий день также участвуют в сравнении с МЗП.

Поэтому с МЗП следует сравнить всю сумму зарплаты за отработанное время, начисленную работнику за ноябрь года ,22 грн. Общая сумма зарплаты за месяц составит:. Перечень выплат, которые при исчислении доплаты до МЗП не учитываются , определен в ч. Кроме того, с МЗП не сравнивают матпомощь , оплату простоя, отпускные , выплаты исходя из средней зарплаты за два месяца, а также больничные и декретные , оплату вынужденного прогула.

Такие выплаты не связаны с выполнением нормы труда нормы времени см. Пример 5. Должностной оклад уборщика служебных помещений 1-й тарифный разряд по ЕТС составляет грн. Общая сумма зарплаты за месяц будет составлять:. Обратите внимание! Предпосылкой как для совмещения профессий должностей , так и для совместительства, является наличие в штатном расписании учреждения вакантной должности. При отсутствии вакансии совмещение или совместительство невозможно см. Напомним, что совмещение профессий должностей — это выполнение работником вместе со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Такая дополнительная работа по другой профессии должности осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Пример 6. Бухгалтеру бюджетного учреждения установлен оклад в размере грн. Доплата за совмещение должностей включается в сумму зарплаты за отработанное время для ее сравнения с МЗП. Зарплата работника за отработанное время в ноябре года будет составлять:.

Поскольку начисленная зарплата больше МЗП грн. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации. Если работник работает в одном и том же учреждении и как основной работник, и как совместитель и работу по совместительству выполняет в свободное от основной работы время, то такая работа — работа по внутреннему совместительству.

Если же работник работает в двух или нескольких учреждениях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством. При работе по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор , который юридически не связан с трудовым договором по основному месту работы. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Доплату до уровня МЗП работникам-совместителям как внутренним, так и внешним следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству не нужно. При этом по каждому месту работы заработную плату за месяц нужно сравнивать с минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда, т. Пример 7. Работник учреждения занимает 0,75 штатной единицы должности бухгалтера основное место работы.

Также с ним заключен трудовой договор по должности оператора компьютерного набора с занятостью на 0,25 ставки внутреннее совместительство. Должностной оклад по основной должности с учетом занятости — ,50 грн. Также по основному месту работы в ноябре года работнику начислили ежемесячную премию в размере грн. В ноябре года работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы по основному месту и по совместительству.

Рассчитаем доплату до МЗП по каждому месту работы отдельно. По основному месту работы. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника:. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:. Общий размер зарплаты по основному месту работы, начисленной в ноябре года, равен:. По внутреннему совместительству. Общий размер зарплаты, начисленной работнику по внутреннему совместительству в ноябре года, равен:. Здесь все зависит от оплаты периода командировки.

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее :. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает , что сверх размера минзарплаты насчитывают:.

Одной из социальных гарантий государства является минимальная заработная плата далее — МЗП. МЗП — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора ст. Если за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнения обязанностей работнику начислена заработная плата ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня. А как это сделать, когда работником не выполнена месячная норма труда в связи с тем, что он находился, например, в отпуске, на больничном или если он работает на условиях неполного рабочего времени, является внутренним совместителем?

Расчёт зарплаты в Украине в 2019 году: начисления, удержания, "на руки" работнику

Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП. При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда. Ежегодно в законе о Госбюджете устанавливают минимальную зарплату одновременно в месячном и часовом размерах. Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой? Как именно выполнить требование о зарплате не ниже минимальной, в том числе и для работников с суммированным учетом рабочего времени, зависит от формы и системы оплаты труда см. Размер МЗП в зависимости от формы оплаты труда. Это разница между минимальной зарплатой и фактически начисленной:.

Доплата до уровня минимальной заработной платы : считаем, включаем, облагаем, отражаем.

Так вот, это правило установлено ст. Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст. Кстати, в следующем году согласно проекту Закона о госбюджете на год сумма МЗП будет составлять грн. Но мы с вами пока работаем в году, поэтому ориентируемся на нынешний показатель — грн.

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов.

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. С такими повышениями бухгалтеру следует быть осторожными, так как правильно следует посчитать все, в том числе чистой доплату к минимальной зарплате. Рассмотрим на примерах, когда и как начисляется доплата к минималке в различных ситуациях.

Доплата к минимальной зарплате 2020: 10 примеров

Доплата до минимальной заработной платы. В связи с чем возникла необходимость в доплате до минималки? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до минимальной зарплаты?

Часто сторожам устанавливается сменная работа ст. Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Рассмотрим оба варианта. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно.

Суммированный учет рабочего времени: определяем доплату до МЗП

.

Чем отличаются термины «доплата до МЗП» и «уплата ЕСВ с МЗП»? где ,57 — сумма зарплаты за отработанное время в ноябре года месту работы заработную плату за месяц нужно сравнивать с минимальной зарплатой, Сторожу учреждения установлен месячный оклад грн.

.

Доплата до минимальной заработной платы

.

Доплата до МЗП-2019: отвечаем на ваши вопросы

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 boginskiy.ru