+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Стаж для больничного консультант

Стаж для больничного консультант

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка получит работник при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Напомним, что с года работодатели во всех регионах РФ оплачивают своим работникам только первые 3 календарных дня по больничному.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить правильность расчёта больничного?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стаж для больничного

Работает горячая линия! Следует ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, заболевшему в течение 30 дней после увольнения. В листке указано наименование прежнего работодателя. За указанный период была произведена выплата среднего заработка. С13 по 19 октября г.

Как в данной ситуации должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Через три дня работник ушел на больничный на долгий срок. Возможно ли удержание выплаченного аванса с сумм, начисленных за больничный лист, так как возврат аванса из заработной платы невозможен в силу ее отсутствия в течение срока?

Болезнь протекает длительно и тяжело, в результате больничный оформляют разные члены семьи- мама, отец, бабушка и дедушка ребенка. Как оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в таком случае? По совместительству работает с В августе ушла на больничный по уходу за больным ребенком. В выданном листке нетрудоспособности стоит отметка "по совместительству". Прав ли работодатель, у которого женщина работает по совместительству, отказывая в оплате больничного?

В бухгалтерии ей предлагают обратиться по основному месту работы и ссылаются, что у них женщина отработала всего лишь месяц?

Через неделю после увольнения ребенок заболел и женщине был выдан больничный. Продолжительность курса лечения - 1 месяц и 10 дней. Имеет ли право мать ребенка на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в данной ситуации?

Сказал, что потерял и пока нет возможности ее восстановить. Справки о заработке с прошлых мест работы он представил.

Вправе ли работодатель оплатить больничный лист с учетом справок, если нет подтверждения факта работы в трудовой книжке? Будет ли оплачен листок нетрудоспособности, предъявленный сотрудницей по окончании отпуска?

После даты увольнения он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. Сотрудник обратился к работодателю с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности. При этом, поскольку после увольнения он встал на учет в службе занятости, работнику на период трудоустройства сохранен средний заработок.

Может ли работник претендовать в этом случае на обе выплаты? Может ли работодатель оплатить пособие по временной нетрудоспособности и одновременно зарплату, поскольку сотрудник даже во время болезни продолжал работать? Утром, после отработанной смены, он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности. Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое?

Отдавать оригинал он отказывается. Какой выход из сложившейся ситуации? Временная нетрудоспособность наступила в течение 20 дней после увольнения. Должно ли быть назначено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

Однако в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, ребенок не усыновлен. Полагается ли в этом случае пособие по уходу за ребенком? В связи с этим ей были выдано три листка нетрудоспособности: один на 7 дней при амбулаторном лечении, второй листок нетрудоспособности, являющийся продолжением этого больничного, на 10 дней в стационаре и третий больничный, тоже продолжение, еще 5 дней, но уже опять амбулаторный. Как правильно рассчитать? ФСС РФ отказал работодателю в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как по его данным сведения в справке не соответствуют действительности.

Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы? Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности в этом случае и может ли учебный отпуск быть продлен на дни, совпавшие с болезнью? Врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному? Вправе ли организация обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

Как определяется максимальное количество дней, подлежащих оплате, - 30 или 60 по каждому месту работы? Стаж работы на Украине 10 лет. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работодатель уволить ее 28 августа и не оплатить больничного листа?

Или он должен уволить работницу датой, которой закроется больничный лист? Как распределить лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает? Врач выдал ему листок нетрудоспособности со дня обращения. Можно ли начислить ему пособие по нетрудоспособности со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности?

Нужно ли в этом случае выплачивать работникам денежную компенсацию? Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности этому работнику, если листок нетрудоспособности, предъявленный к оплате, открыт в период нахождения в вынужденном прогуле? После выхода на работу он потребовал оплатить ему неполный рабочий день день оформления листка временной нетрудоспособности.

Правомерно ли требование работника? Выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности за период освидетельствования? Работник работает в организации с года. В период с декабря по май находилась в отпуске по беременности и родам, с июня по июнь в отпуске по уходу за ребенком. Дата выхода на работу июль г. В январе года у нее заболел ребенок.

Ему выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Потом он приносит больничный лист. Ему нужно выплачивать и компенсацию, и больничный лист? Какие документы он должен предоставить для оплаты больничного? Заработная плата на время отстранения не начислялась.

Работник принес для оплаты лист нетрудоспобности с Нужно ли оплачивать такой листок нетрудоспособности во время отстранения от работы? Должен ли работодатель затребовать копию трудовой книжки и копию паспорта для оплаты листа нетрудоспособности, и на основании какой статьи? В г в период с 26 января по 13 марта у меня было два листа по временной нетрудоспособности. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа? Мать одиночка, стаж 15 лет. Страховой стаж работника на момент наступления страхового случая отсутствует.

Заработка за два года, предшествующие наступлению страхового случая не было. Каким образом должен быть рассчитан его больничный и сколько дней подлежит оплате? На данный момент вышла из декретного отпуска в декабре то есть за и доходов нет. Как ей оплачивать больничный лист 19 дней в стационаре , какой стаж будет являться страховым, только который на территории РФ и Казахский тоже учитывается? Временная нетрудоспособность с Просит сделать запрос в ПФ о заработной плате за гг.

Может ли работница выбирать какие годы включать в расчет пособия, если о том, что в гг был отпуск по уходу за ребенком мы знаем только с её слов?

В у сотрудницы был отпуск по беременности и родам. Можем мы ему рассчитать пособие по нетрудоспособности и пособие по беременности и родам как внешнему совместителю? Какие документы он должен предоставить и каков порядок расчета пособия? Нужно рассчитать пособие по болезни и новое пособие по берем. Полностью отработаны г. Все ли годы можно брать для замены? Если отпуск по беременности и родам закончится в году, то можно ли рассчитать пособие по уходу за ребенком из заработка за период , где отработан 1 месяц, а остальное - иключаемые периоды?

Рыночная стоимость аренды квартир облагается страховыми взносами, то есть входит в базу для начисления взносов. Должны ли эти суммы учитываться при расчете больничного листа или пособия по уходу за ребенком?

В нашей организации он работал и работает в , годах. В организации по основному месту работы он работал и работает в , и годах. Имеем ли мы право оплатить листок нетрудоспособности? Или мы должны предоставить справку о заработке в году для оплаты больничного по основному месту работы?

Сотрудник является внешним совместителем, по основному месту работы, работал и продолжает работать в годах. Совместителем начал работать с августа года. Лист нетрудоспособности выдан в январе года. Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности? Соглашения от

Оплата больничного листа

С 6 октября года вступают в силу новые правила подсчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расскажем об изменениях и правилах. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. В конце статьи есть шпаргалка. Данные трудовой книжки:.

ОТВЕТ: В целях расчета пособия по временной нетрудоспособности для подтверждения стажа работнику следует представить в бухгалтерию организации документ территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате платежей на социальное страхование. Страховой стаж для пособий по временной нетрудоспособности может отличаться от страхового стажа для назначения пенсий например, при оказании услуг по договорам ГПХ уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, но не уплачиваются взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вопрос клиента: Как считать стаж для больничного листа ,если сотрудник перейдет на электронную трудовую книжку? Ответ: При приеме на работу сотрудник вместо бумажной трудовой книжки предоставляет работодателю форму СТД-Р, выписку из электронной версии. Сведения оттуда работодатель заносит в свою учетную систему. На основе этих данных рассчитываются больничные и стаж. Основным документом, используемым для подтверждения стажа работника, является трудовая книжка.

Калькулятор подсчета страхового стажа

Как самому проверить, правильно ли рассчитан больничный лист, подробно разъясняет КонсультантПлюс. В случае временной нетрудоспособности, обусловленной, например, заболеванием, травмой самого работника или необходимостью ухода за больным членом семьи, работнику полагается выплата соответствующего пособия ст. Пособие выплачивается работодателем на основании представленного работником листка нетрудоспособности. Чтобы проверить правильность расчета больничного, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Определите свой страховой стаж. Шаг 2.

Как считать стаж для больничного листа ,если сотрудник перейдет на электронную трудовую книжку?

Работает горячая линия! Следует ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, заболевшему в течение 30 дней после увольнения. В листке указано наименование прежнего работодателя. За указанный период была произведена выплата среднего заработка. С13 по 19 октября г.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника до дня ухода в отпуск по беременности и родам. С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа количество полных лет и полных месяцев. Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Расчет стажа для оплаты больничного

Вопрос: У сотрудника страховой стаж 1 год 7 мес. По новым правилам расчетный период 24 мес. Верно ли это? Кривоногова Анна.

.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по временной нетрудоспособности

.

У сотрудника страховой стаж 1 год 7 мес., т.е. оплата больничного листа производится 60%. По новым правилам расчетный период 24 мес., получаем​.

.

Как самостоятельно проверить расчет больничного?

.

Калькулятор стажа для больничного

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pubneugamthams

    Хто може загнати донора з Нідерландів?

  2. Аза

    Тарас в наручниках.

  3. Эльвира

    Заманчивое предложение,но рискованное!

© 2018-2022 boginskiy.ru